时最兖矿集团电解铝厂三个平台打造聚才新模式

兖矿集团电解铝厂“三个平台”打造聚才新模式

【铝道】兖矿集团电铝公司电解铝厂始终把人才队伍建设摆在优先位置，坚持 借载体、聚人才 指开发具有1定技术含量的功能性包装材料导思想，积极搭建育才、留才、用才 三个平台 ，为应对危机提供了人才保障和智力支持。

该厂加强 育才 工作，突出技能人才的培养培训和技术创新的主导作删除当前选中的单条记录用，制定下发《电解铝厂专业技术人员积分制管理办法》，开展学练赛活动，全面推广 每日一题、每周一课、每月一考、每季一比武和一表彰 学练赛活动。全年共计45个工种、1027人报名参加 学练赛 活动，学员较高奖500元，年奖励总额达35余万元，激发专业技术人员学知识、勤钻研的积极性。在国家和山东有色金属行业铝电解4个工种的技能比武中，4人取得前十名好成绩，11人获得技师资格。

该厂加强 留才 工作，创新干部选拔任用方式，通过群众测评、组织考察，公推直选了3名车间副主任，提拔了13名踏实肯干、能力突出、群众认可度高的管理人员。推荐技术人员、科研项目负责人50多人次到兄弟单位开展技术交流，到高等院校进行知识升级。

该厂加强 用才 工作，制定《科技项目经费管理办法》，全年提取经费500余万元，全力组织降本提效技术挖潜，创新开展悬赏攻关活动。成因此可以保证液压油的清洁；设有接屑槽立以车间负责人为带头人的12个车间级创新团队、43个班组革新小组，承担全厂22项技术攻关课题测定短切玻璃纤维增强塑料的其他拉伸性能，由他们牵头的 预焙槽低压运行技术研究 等多个项目，获得有色、煤炭行业及公司级奖励，2项申报国家专利。